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今年以来，安徽省六安市金安区紧盯劳动用工风险点，创新举措、优化服务，保障了辖区劳动关系的和谐稳定。
针对辖区内小微企业、新办企业数量多、点位散的实际情况，金安区人社部门紧盯劳动用工风险点，努力帮助小微企业、新办企业消除风险隐患。他们创新开展了“市场主体约见人社局长”和“人社干部服务企业”活动，面对面倾听企业诉求，解决矛盾纠纷。他们还组织多个工作小组，深入城区、工业园区、乡镇小微企业和新办企业提供上门服务……“这些活动很贴心，帮我们解决了不少难题。”一位新办企业负责人表示。
此外，当地人社部门探索建立“机关＋互联网＋职工”企业规模性裁员联动响应机制，利用企业劳动关系协调员培训，将参训企业职工纳入涉企风险联动响应机制。他们精心设计培训课程，将相关知识纳入其中，邀请市、区调解仲裁部门骨干和资深专家授课，使参训人员掌握必备的法律知识和劳动关系协调工作技巧。他们还建立各类工作交流群，分享相关法律法规和案例，提升劳动关系协调员的法律意识和风险意识。
“直接与企业一线职工对话，能更及时了解企业的真实生产经营状况，为防范风险提供了有力抓手。”金安区人社局的一名工作人员表示。
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